2025年6月21日note記事『LLM社内教育の効果的な6つの方法|全社員のAIリテラシー向上策』にて、デジタルトランスフォーメーション研究所代表荒瀬光宏のDX時代に求められる人材戦略のコメントが掲載されました。
本note記事は、LLM (大規模言語モデル)の社内教育方法とAIリテラシーの向上策についてまとめたものです。
掲載内容
デジタルトランスフォーメーション研究所の荒瀬光宏氏は、「DX時代に求められる人材戦略」の中で、キャリア自律とAIリテラシーの重要性を強調しています。企業が競争力を維持・向上するには、従業員の主体的な成長とスキル習得が不可欠だと指摘しています。
本引用は、2025年5月14日、株式会社デジタルトランスフォーメーション研究所 ／ ユームテクノロジージャパン株式会社共催セミナー「【デジタルトランスフォーメーション研究所×UMU】DX時代に求められる人材戦略とは？ ― キャリア自律とAIリテラシーのススメ」での代表荒瀬光宏の講演「DX時代の人に求められる役割とスキル」に基づいています。
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